外籍勞工仲介在提供仲介服務時應採取哪些措施，確保外籍勞工的權益得到保障？
合法合規：仲介是否持有相關的經營許可證，遵守政府相關法令規定，確保合法經營？
透明資訊：仲介是否提供詳盡的工作條件、薪資、工時等資訊，避免外籍勞工因資訊不透明而受到損害？
勞動合約：仲介是否為外籍勞工提供明確的勞動合約，內容包含工作內容、薪資、工時、休假等重要條件？
健康檢查：仲介是否確保外籍勞工依規定進行健康檢查，保障台灣社會及勞工健康？
勞工教育：仲介是否提供外籍勞工適切的勞工教育，讓他們瞭解台灣的勞動法令及權益保障？
溝通協助：仲介是否協助外籍勞工解決在工作及生活上的問題，並提供必要的協助和支援？
投訴機制：仲介是否建立完善的投訴機制，讓外籍勞工能夠有效反映問題並獲得解決？
外勞仲介扮演著重要的角色，應確保其提供的服務合法且符合規範，以保障外籍勞工在台灣的權益與安全。
移民署護照：申請外籍看護的工作許可、居留證與合法文件移民署護照是一種合法的文件，可以幫助外籍看護申請者獲得工作許可和居留證。護照是申請者向移民署提出申請時必須提供的文件，它除了提供有關外籍看護申請的必要資料，還可以提供有關工作許可、居留證和合約的重要資訊。此外，移民署護照也可以提供有關健康檢查、護理經驗和其他重要資料，以確保申請者的權利得到充分保障。移民署護照包括多種申請文件，包括申請工作許可的申請表、外籍看護工作簽證的申請表、居留證申請表、甄選程序文件、語言測試文件、護理專業承諾信、雇主擔保書、護理執照證明文件、護理專業認證文件、工作安排文件以及外國勞工醫療體檢申請文件等等。
人力仲介在求職過程中扮演著重要的角色，它可以幫助求職者找到理想的工作機會，並協助企業尋找合適的人才。以下是人力仲介在求職過程中的角色：
職位媒合：人力仲介瞭解企業的需求和招聘職位的細節，同時也瞭解求職者的專業技能和求職意向。它通過對企業和求職者的需求進行配對，找到最合適的人選。
管理履歷：求職者通常會將履歷提交給多個人力仲介機構，這些機構會幫助整理和管理求職者的履歷，確保其完整和準確。
提供職業建議：人力仲介可以向求職者提供職業建議和輔導，幫助他們優化履歷、改進求職技巧，提高求職成功率。
安排面試：人力仲介會與企業協商面試安排，確保求職者能夠在適合的時間和地點進行面試。
薪資諮詢：人力仲介瞭解市場薪資水準，可以向企業提供薪資建議，同時也保護了求職者的薪資權益。
跟進後續：人力仲介在求職者獲得工作機會後，還會跟進入職流程，確保求職者順利入職。
總體而言，人力仲介在求職過程中扮演著配對媒介、履歷管理者、職業輔導者、面試安排者、薪資諮詢者和後續跟進者等角色，為求職者和企業之間搭建起重要的橋樑。